Rahmen manteltarifvertrag sicherheitsgewerbe

Dieser Brief enthält Informationen über die Häufigkeit atypischer Arbeitsformen, einschließlich Leiharbeit, unfreiwilliger Teilzeitarbeit und Null-Stunden-Verträgen, Bereitschaftsarbeit, Gelegenheitsarbeit, Leiharbeit, digitaler Plattformarbeit und getarnter/abhängiger Selbständigkeit. Er untersucht die Herausforderungen, die solche Arbeitsformen in Bezug auf die Organisation und Tarifverhandlungen der Arbeitnehmer mit sich bringen, und die Antworten, die die Gewerkschaften annehmen. Der Brief hebt darüber hinaus Beispiele dafür hervor, was einige Regierungen zur Bekämpfung prekärer Arbeit tun, und gibt Empfehlungen für weitere Maßnahmen. Die Gewerkschaften stellen eine Reihe von Forderungen nach dem, was notwendig ist, um prekäre Arbeitsverhältnisse abzubauen. Insgesamt bestehen die Gewerkschaften darauf, dass ein neuer Sozialvertrag erforderlich ist, der eine wesentliche Ebene der Arbeitnehmerrechte und des Schutzes sowie eine Sozialschutzuntergrenze für alle Arbeitnehmer gewährleisten würde. Grundsätzlich treten im dänischen Kontext der Arbeitsbeziehungen zwei Arten von Arbeitsniederlegungen auf. Der erste ist der offizielle Streik oder die Aussperrung, die mit Tarifverhandlungen verbunden ist, entweder wenn eine Vereinbarung gerade erneuert wird oder wenn eine Gewerkschaft Schritte unternimmt, um an Orten, die bisher nicht abgedeckt waren, einen Tarifvertrag zu erreichen. Eine besondere Art des offiziellen Streiks ist “die wohlwollende Arbeitsniederlegung, die in Dänemark wegen der Organisationsstärke von Arbeitnehmern und Arbeitgebern so wichtig ist […]” (Galenson, 1969, S. 244). In einem wohlwollenden Streik können Arbeitnehmer, die nicht direkt in einen Konflikt verwickelt sind, von ihrer Gewerkschaft dazu aufgerufen werden, die Lieferung von Waren und Material an ein Unternehmen zu boykottieren, von dem die Gewerkschaft einen Tarifvertrag fordert, wodurch der Arbeitgeber sehr effektiv unter Druck gesetzt wird.

In diesem Rahmen stellt sich eine entscheidende Frage des Gleichgewichts zwischen den verschiedenen Interessen innerhalb des Systems: Bringt das System tatsächlich Vorteile für alle Beteiligten, findet echte Verhandlungsprozesse statt, oder wird das System in der Praxis vollständig von der Arbeitgeberklasse dominiert? Eine damit verbundene Frage ist, wie sich die relativen Kräftepositionen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Laufe der Zeit entwickeln: Haben Arbeitnehmer die Macht oder Ressourcen, Nein zu Löhnen und Arbeitsbedingungen zu sagen, die unter bestimmte Standards fallen – oder sind sie in Wirklichkeit gezwungen, das zu akzeptieren, was von den Arbeitgebern angeboten wird? Die Machtverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden durch eine Reihe von Bedingungen beeinflusst, die außerhalb des individuellen Arbeitsplatzes liegen, Bedingungen wie konjunkturlich (Arbeitslosenquote), Globalisierung (von Arbeitnehmern als verstärkter Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt empfunden), Beschäftigungs- und Sozialschutzpolitik (Existenz oder Nichtvorhandensein eines Wohlfahrtsstaates) sowie die Stärke der Gewerkschafts- und Arbeitgeberorganisation (Hyman, 1975; Salamon, 1998; Standing, 1999). Die Messung der Gewerkschaftszugehörigkeit in Portugal ist eine besonders schwierige Aufgabe, da die meisten Gewerkschaften keine aktualisierten und genauen Informationen liefern. Seit 2010 enthält die jährliche Pflichterhebung (Relatério-Nr./Verordnung 55/2010) für alle Unternehmen des Marktsektors (Relatério-Nr./Verordnung 55/2010) eine Frage an die Arbeitgeber nach der Zahl der gewerkschaftsnahen Arbeitnehmer. Wie im Grünbuch über die Arbeitsbeziehungen 2016 hervorgehoben, liegt der Anteil der Unternehmen, die auf gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer hinweisen, unter 4 %, und die Daten über gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer deuten auf eine Gewerkschaftsdichte zwischen 11 % und 9 % im Zeitraum 2010-2014 hin. Darüber hinaus enthalten diese Daten nicht den öffentlichen Sektor, in dem die Gewerkschaftsdichte immer viel höher ist. Das DI ist die bei weitem mächtigste Branchenorganisation unter den Arbeitgebern, und das verarbeitende Gewerbe ist der wichtigste Verhandlungsbereich. Der Tarifvertrag für diesen Sektor ist in der Regel richtungsweisend. Wie bereits erwähnt, hat der Verband, obwohl die DA selbst kein Verhandlungspartner ist, fest im Griff, was vereinbart wird, da die Mitgliedsorganisationen nicht berechtigt sind, vor der Annahme durch die DA einen Tarifvertrag zu unterzeichnen.